Lægefaglig vicedirektør: »Man behøver ikke vente på, at noget endeligt står på tryk, hvis signalerne er stærke nok« Det vrimler med ideer til, hvordan perifere sygehuse kan inddrages mere i den lægelige videreuddannelse. Nogle kan kun realiseres på længere sigt. Men står det til lægefaglig vicedirektør på Holbæk Sygehus, Dan Brun Petersen, kan andre godt virkeliggøres nu. Og det kan kun gå for langsomt.

Hvorfor skal det være så svært at blive læge i provinsen? Yngre læger klandres ofte for ikke at ville tage uddannelsesstillinger i provinsen. Men nogle vil faktisk gerne, de kan bare ikke. For selv om sygehuse i landets randområder har massive problemer med at rekruttere, er videreuddannelsen organiseret som et forhindringsløb, der i mange tilfælde tvinger lægerne væk fra periferien.

1 kommentar

De må droppe udkanten Inden for de næste få år står Lolland-Falster til at miste en række læger, som egentlig havde bekendt sig til en fremtid i området. De har konkluderet, at de ikke kan blive speciallæger, hvis de bliver boende, for så risikerer familielivet at bryde sammen. Her er deres historier.

Skriv en kommentar

Knap 60.000 timers speciallægetid flyttes til Region Sjælland Indtil videre er det ikke for alvor lykkedes at løse problemerne med rekruttering til de mindre, perifere sygehuse med store konsekvenser også for speciallægeuddannelsen. Men det skorter ikke på forsøg, specielt ikke i Region Sjælland.

Ulrich Fredberg: »Det koster noget at være kritisk« Tre nuværende og tidligere topledere i sundhedsvæsenet har i denne serie om ytringsfrihed alle værnet om den idé, at problemer i sundhedsvæsenet helst skal løses internt, og at deres egen ytringsfrihed i praksis er begrænset, selv om den ikke er det formelt. Men der findes enkelte, som tænker helt anderledes.

Topchef på OUH: »Jeg bruger nok mest min ytringsfrihed i et mødelokale« Topledere i det offentlige, herunder også sundhedsvæsenet, har ytringsfrihed ligesom alle andre, mener Odense Universitetshospitals topchef. Det gælder selvfølgelig også for ham selv. Han bruger den bare ikke ret meget offentligt.

Mads Koch: Ytringsfrihed er en ledelsesopgave Tidligere lægelig direktør på Sygehus Lillebælt, Mads Koch Hansen, er i dag selvstændig rådgiver for andre ledere i sundhedsvæsenet. Han kalder spørgsmålet om ansattes ytringsfrihed for en ledelsesopgave, men ytringsfrihed for topfolkene selv? Det er mere problematisk.

Torben Mogensen: »Topledere har ikke ytringsfrihed« At der visse steder i sundhedsvæsenet kan være ‘udfordringer’, som det hedder på managementsprog, med ytringsfriheden for læger og andre ansatte er velkendt. Men hvad med topledernes frihed til at ytre sig? »Det værste, man som leder kan gøre, er at være illoyal over for ledelsen oven over én,« siger Torben Mogensen, tidligere vicedirektør på Amager og Hvidovre Hospital.

»Kvinder begår sig godt i neurokirurgien« De kirurgiske specialer har været præget af mandlige læger i årevis. Men enkelte kvinder bryder trenden og vælger anderledes. F.eks. neurokirurgen Helga Angela Gulisano, som bl.a. påpeger, at hendes speciale består af andet end at operere.

Morten Ørnstrup er en af de sjældne læger Man skal kigge langt efter mændene blandt børne- og ungdomspsykiaterne i Danmark. Morten Ørnstrup i Kolding er en af dem. Han synes selv, at han har verdens bedste job og ville ønske, at flere mænd fik øjnene op for arbejdet med psykisk syge børn og unge. Både for lægernes og specialets skyld.